נחתם הסכם עבודה חדש בין הנהלת בזק לארגון העובדים

תאריך פרסום: 04/12/2006

בזק משנה המבנה הארגוני למבנה 'ממוקד לקוח';
 
מנכ"ל קבוצת בזק יעקב גלברד: השינוי בבזק הכרחי על מנת להבטיח לחברה גם בעתיד, את המשך הובלת השוק. תהליך השינוי יהיה מדורג, אנושי ורגיש
יו"ר ארגון עובדי בזק שלמה כפיר: זהו הסכם היסטורי – שיביא להמשך איתנותה של בזק, אך תוך הגנה קפדנית על זכויות העובדים, 'רשת ביטחון' לפורשים ושיתוף העובדים בפירות ההפרטה
 

הנהלת בזק וההסתדרות הכללית בשם ארגון העובדים של בזק, חתמו הבוקר על הסכם עבודה חדש שיאפשר, לאחר שנים של ציפייה למהלך, את שינוי המבנה הארגוני של בזק.

המדובר הוא בתהליך מורכב ביותר בו ישתנה המבנה הארגוני של בזק – באופן שיאפשר לה להתמודד טוב יותר בעידן של תחרות. המבנה החדש של בזק יהיה 'ממוקד לקוח' ויבוטלו בו חטיבות השטח על פי החלוקה הגיאוגרפית ההיסטורית. המבנה החדש של בזק, יתמקד ב'קו הראשון מול הלקוח' בהקמת שתי חטיבות חדשות: חטיבת הלקוחות העסקיים וחטיבת הלקוחות הפרטיים.

עקרונות המבנה הארגוני החדש: התאמת בזק לשוק עם רמות תחרות גבוהות; מיקוד בלקוח; יצירת יעילות תפעולית ובתהליכי העבודה; מבנה חברה פונקציונאלי ו  time to marketקצר.

המבנה הארגוני החדש בבזק, ייושם בתהליך מובנה ומוקפד שיימשך שנתיים ימים. לחטיבות החדשות תוקמנה שתי חטיבות מסייעות: חטיבת הרשת וההנדסה וחטיבת התפעול והלוגיסטיקה, שגם בהן יאוחדו פונקציות ויבוצע תהליך התייעלות. שאר החטיבות בבזק: השיווק, משאבי אנוש, טכנולוגיות מידע וכספים – יעברו גם הן התאמות ושינויים מתבקשים.

מצורף תרשים המבנה הארגוני החדש של בזק בהשוואה למבנה הנוכחי.

שינוי המבנה הארגוני מתאפשר בעקבות חתימה על הסכם עבודה חדש בין הנהלת בזק לארגון העובדים של החברה. ההסכם החדש מאפשר להנהלה 'גמישות ניהולית' ויכולת של ההנהלה לבצע ההתאמות הנדרשות כפועל יוצא משינויים בזירה התחרותית והטכנולוגית.

כמה נקודות עיקריות בהסכם החדש:
  •  בזק תפריש כ 450 מיליון ₪ בדו"חות השנתיים 2006 כתוצאה מיישום ההסכם בגין פרישת עובדים.
  • בסה"כ, צפויים לפרוש מבזק בין 2006-2008 כ 1,000 עובדים קבועים. בנוסף, תהיה להנהלה אופציה להביא לפרישת עד 1,200 עובדים קבועים נוספים במהלך חמש השנים שלאחר מכן, עד שנת 2013. היקף פרישת עובדים בלתי קבועים ייקבע על ידי ההנהלה על פי צורכי החברה.
  • המהלך כולו, יאפשר לבזק להתייעל וכתוצאה מכך יביא הדבר לחיסכון ניכר בהוצאותיה. המהלך ישפר את מבנה העלויות של בזק ובכך ישמר ויחזק את רווחיותה על אף השחיקה בהכנסות בתחום ה voice.
ההסכם החדש גם קובע שינויים ותמריצים לעובדים. בנוסף לשכר הקבוע, יתוגמלו עובדי החברה על בסיס תפוקות ועמידה ביעדים מוגדרים.

עם זאת, הובטח בהסכם כי יישמרו זכויות עובדי בזק, הן באשר לכיבוד מלא של ההסכמים הקיימים והן באשר לזכויות הפרישה של העובדים.

בעת החתימה על ההסכם יקבלו עובדי בזק תוכנית אופציות מהבעלים החדשים של החברה, בסך 3% ממניות החברה בהנחה בשיעור של כ 50%.

יצוין כי לצד המו"מ עם העובדים התקיים כל השנה בבזק תהליך נוסף – נפרד - בו השתתפו יותר מ 300 עובדים ומנהלים מכל שדרות החברה. בתהליך חסר תקדים, עבדו צוותים שכיסו את כל תחומי הפעילות של בזק, פרשו בפני ההנהלה קשת אדירה של נושאים לטיפול ואף הציגו המלצות. חלק גדול מההמלצות מקבל ביטוי בעיצוב המבנה החדש של החברה.

מנכ"ל בזק יעקב גלברד בירך על חתימת ההסכם והודה לחברי ארגון העובדים כמו גם לחבריו להנהלה – על החתירה העקבית לאורך כל המשא ומתן לטובת המטרה המשותפת. "חלפו מהעולם הימים בהם בזק פעלה ללא מתחרים בשוק. על ההנהלה ועליי אישית, הוטלה החובה לבצע את כל המהלכים שיבטיחו לבזק עתיד של צמיחה ושל המשך הובלת השוק כפי שהיה עד כה. באופן טבעי, אנו כבני אנוש נרתעים משינויים וחשים שלא בנוח עם תחושת אי וודאות. אני מבקש לומר בכנות – שהשינוי שבזק עתידה לעבור יהיה אחר. וודאי שיש בו גם אי וודאות, אבל יש בו, מעל לכל, הזדמנות אמיתית. אין לי ספק שבזק תצא מתהליך השינוי מחוזקת מאד. אני מבטיח שהתהליך יהיה מוקפד, מדורג לאורך זמן, אנושי ורגיש", אמר גלברד.

יעקב גלברד ציין במיוחד את המשנה למנכ"ל איקה אברבנאל, את סמנכ"ל משאבי האנוש יובל רכלבסקי ואת היוהמ"ש בשמת שלוש על תרומתם הרבה בהשגת ההסכם.

יו"ר ארגון עובדי בזק שלמה כפיר, בירך אף הוא על השגת ההסכם ההיסטורי, כדבריו. "במשך שנה שלמה של משא ומתן עם ההנהלה החדשה של בזק הייתה לכולנו מטרה - להגיע לשינוי בבזק שהוא כורח המציאות. זו הנהלה חדשה שרואה כמובן את טובת החברה והבעלים, אבל מצאתי אותה קשובה מאד גם לצרכי העובדים ולשמירה על זכויותיהם. אני מאמין שהגענו לנוסחה שתאפשר את השינוי באופן הנכון ביותר לחברה. באופן שיאפשר לבזק להתחרות באופן אופטימלי, אבל גם באופן שבו זכויות עובדי בזק תשמרנה, זכויות עבר שתכובדנה במלואן ואף תשופרנה לעיתים, וזכויות הפרישה שהן מהטובות ביותר הקיימות – תשמרנה אף הן", אמר כפיר.
 
כפיר הודה לחבריו, ראשי ארגון העובדים יאיר ברזני, דוד אבוטבול, שאול שם-טוב ומוטי כהן, כמו גם למועצה הארצית של ארגון העובדים ולהסתדרות הכללית בראשות עופר עייני ומחזיק תיק בזק בהסתדרות רחמים לניאדו, על תרומתם להשגת ההסכם.